案情：职工不服岗位调整遭到解职 公司不服仲裁遂
李某自2005年4月进入中国人寿衡阳分公司工作，被布置在祁东支公司上班，双方签署了6年的劳动合同。2011年6月，中国人寿衡阳分公司经过双向选择竞聘，李某到祁东支公司团险部工作，月工资为1324元。同年8月，被告欲将李某调入客服部门工作，李某当即表示不同意。8月19日，被告下文将李某调整到祁东支公司客服效劳部，并请求其于8月22日到新岗位上班。被告李某不服从，继续每天在原岗位上班。为此，被告以被告拒不实行劳动合同商定义务，不服从公司工作布置为由，于2011年9月双方通知被告，解除双方签署的劳动合同。被告不服，向祁东县劳动仲裁委员会申请仲裁，后仲裁判决中国人寿保险衡阳分公司补发李某工资1986元，失业保险金6230元及劳动合同赔偿金15873元。被告不服该仲裁裁定，遂向，恳求依法确认被告解除与被告的劳动合同合法，被告不予支付被告工资及各项赔偿金。
结果：撤销解职决议，继续实行劳动合同
对一同劳动争议纠葛案停止了一审讯决，判决撤销被告中国人寿保险股份有限公司衡阳分公司（以下简称中国人寿保险分公司）双方解除其与被告李某签署的劳动合同之决议，并请求其与被告李某继续实行双方签署的劳动合同，并按商定支付李某2011年9月至2012年10月的工资。
律师说法：解职行为不合法，依法应撤销
被告双方解除与被告所签署的劳动合同，虽缘于被告不服从公司工作布置。然被告在本次调岗前2个月，经过双向选择停止过调岗，本次调岗又未提出合理理由，在劳动者李某明白表示不同意调岗的状况下，被告双方决议调岗，有损劳动者合法权益；在劳动者未到其布置的新岗位上班时，被告双方决议解除劳动合同，对劳动者来说是不公平的。因而，被告双方解除与被告签署的劳动合同，属于违法解除，依法应予撤销。